Kommunikationsspejlet i mange organisationer

Kommunikationsspejlet bliver brugt i mange organisationer allerede. Nogle gange til at spejle hele organisationens ledere for at optimere organisationen effektivt, som eksempelvis hos Nets, hvor 104 ledere fik holdt Kommunikationsspejlet op.

Andre steder er det direktionen, der begynder med at se på muligheder for forbedringer for at sikre, at den strategiske kommunikation sættes rigtigt i gang og faciliteres bedst muligt. Det har direktionen bl.a. gjort i Tivoli.

Eller Kommunikationsspejlet bruges til særlige problemområder i organisationen, hvor man ikke helt kan få sat fingeren på, hvad der skal til for at sikre trivsel og effektivitet. Her kan du læse lidt cases fra Kommunikationsspejlets brug. Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du vil høre nærmere.